为进一步完善学院招聘工作监督机制，维护招聘工作的公开、公平、公正，维护考生和工作人员的合法权益，结合学院实际，特制定如下招聘监督工作纪律。

一、监督检查主体和监督权限

（一）监督检查主体

1、组人处作为学院招聘工作归口负责部门，认真履行业务监管的职责，主动邀请部门所在基层党组织纪检委员参与监督；

2、学院纪委对招聘工作各环节进行跟踪监督，维护招聘工作的严肃性和公正性；

3、学院各用人部门所在基层党组织纪检委员在招聘过程中参与监督。

（二）监督权限

1、对招聘方案进行审核监督，包括对岗位设置、人员空缺情况、招聘方案上报审定情况进行监督。

2、督促相关部门做好对招聘工作人员的政策法规和纪律宣传教育工作。

3、监督检查招聘管理部门及其工作人员履职尽责情况，对不符合程序规定的做法提出监督意见。

4、受理本次招聘工作中的信访、举报、投诉。

5、发现和查处招聘工作中违法违纪行为，并按照相关规定予以追责。

二、监督检查对象

1、所有参与学院招聘工作的领导干部和工作人员；

2、所有报考人员；

三、监督纪律要求

1、招聘工作坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。

2、考务工作人员务必认真履行职责，维护考务工作严肃性，不得擅自迟到、早退、离岗。

3、严格执行回避制度。参与招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系（含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系）的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

4、严肃考场考纪，加强考场巡视和监考工作，监考人员务必遵守考纪，严禁违反考试纪律和考试规章的情况发生，严禁无关人员进入考场，影响考试的公平公正。

5、党员干部不得违反规定、利用职权干涉招聘工作，影响考评人员的公正评判。

四、违纪处理

学院纪委负责查处招聘过程中的违纪违规行为，实行违纪必究，一案双査，对违反规定的人员进行查处，情节严重的移交司法机关处理。

                                     中共beat365官方网站纪律检查委员会

                                               二〇一六年七月二十五日